Sadržaj vidljiv samo članovima Sindikata
Kategorije
Pregovori počinju
Autor: PPDIV Podravka
Kako je i bilo planirano, reprezentativni Podravkini sindikati – Sindikat PPDIV, Nezavisni sindikat i SINPOD, 5. rujna su urudžbirali svoje prijedloge oko izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za Grupu Podravka adresirane na Predsjednike Uprava Podravke i Belupa.
Prije nego što je poslodavcima dostavljena konačna verzija prijedloga II. Aneksa Kolektivnog ugovora, krajem prošlog tjedna podržali su ga i članovi Povjereništva Sindikata PPDIV-a. Njihovom sastanku prisustvovao je i predsjednik Sindikata Denis Paradiš, glavni povjerenici podružnica Belupo, Mirna, Kalnik i Povrće iz Umaga te regionalni povjerenik III. regije i tajnik Sindikata Davor Vrbek.
Prema sadržaju njihovi zahtjevi predstavljaju spoj postojećeg stanja i potreba za korekcijama materijalnih prava radnika temeljenima na porastu troškova života. Predlažu da se na samom početku pregovora u Kolektivni ugovor prenesu sva upisana prava iz postojećih odluka Uprave, bilo da se radi o pravima iz Memoranduma potpisanog početkom godine ili pak nekih drugih odluka, a kojima se određuje plaća radnika, kao i dodaci na plaću.
Daljnji smjer pregovora prema mišljenju sindikalne strane trebao bi ići prema povećanju bruto plaća radnika, jer je već u lipnju stopa inflacije na prehrambene proizvode i pića bila viša od 18 % u odnosu na lani, a dodatni udar na kućni budžet radnika očekuje se već uskoro s početkom sezone grijanja radi galopirajućeg rasta cijena energenata.
Kroz svoj prijedlog izmjena i dopuna KU Podravkini sindikati obuhvatili su i neoporezive iznose prema Pravilnika o porezu na dohodak, a tiču se troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza na posao i s posla, dnevnica za službena putovanja, troškova prehrane, nagrada za dobre poslovne rezultate, pomoći rodiljama i dr.
Do formalnog sjedanja za zajednički pregovarački stol s poslodavcima krajem rujna, Sindikati se nadaju i novim rasterećenjima plaća radnika s državne razine, što bi objema pregovaračkim stranama dalo i dodatne mogućnosti za rješenja kojima bi se povećale plaće i poboljšao materijalni položaj Podravkinim radnicima.
Na kraju, odlučeno je da će Sindikat PPDIV u predstojećem ciklusu pregovora oko izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za Grupu Podravka, u pregovaračkom odboru prema punomoći predsjednika predstavljati Denis Paradiš – predsjednik Sindikata, Jasmin Kunjko – ekonomski savjetnik Sindikata, Meri Marić – pravnik Sindikata, Davor Vrbek – regionalni povjerenik III. regije, Ksenija Horvat – podružnica Podravka, Željko Dragec – podružnica Belupo i Stanko Pintarić – podružnica Kalnik.
Sadržaj vidljiv samo članovima Sindikata
Sindikat PPDIV je za sve svoje članove ugovorio popuste kod svojih partnera na kupovinu roba i usluga diljem cijele Hrvatske. Ugovorni partneri su među ostalima Perutnina Ptuj sa 10 % popusta u svim maloprodajama za gotovinsko plaćanje, Ghetaldus optika sa 20 % popusta za članove sindikata i njihove obitelji, Croatia osiguranje sa značajnim popustima ovisno o vrstama polica osiguranja kao i mnogi drugi o čemu sve pojedinosti možete doznati na linku https://ppdiv.hr/katalog-pogodnosti/
Sindikat PPDIV Podravke i Komunalac d.d. i za 2022. godinu potpisali su ugovor o korištenju usluga Bazena Cerine i kojim su se članovima Sindikata ugovorili povoljniji uvjeti kupanja.
Svaki član sindikata ima pravo na teret Sindikata koristiti bazen
- 4 puta po 1 sat tijekom svakog mjeseca ili
- 2 puta po 2 sata tijekom svakog mjeseca ili
- 1 put mjesečno koristeći dnevnu obiteljsku ulaznicu.
Svaki dolazak iznad ovog utvrđenog limita, članovi Sindikata PPDIV Podravke plaćaju osobno na recepciji Bazena Cerine ulaznice prema usuglašenom cjeniku iz potpisanog Ugovora i to:
- 1 sat 16 kuna
- 2 sata 22 kuna
- Dnevna obiteljska (2+2) 65 kuna
Praćenje korištenja termina obavlja se provjerom potpisne liste korisnika/članova na recepciji Bazena, a prema popisu članova koji je Sindikata PPDIV Podravke dostavio Bazenima Cerine.
Sa osvojenih rekordnih 19 bodova Podravka je, zadnjeg vikenda u svibnju, među 850 sudionika iz gotovo 50 prehrambenih kompanija iz cijele Hrvatske, proglašena sveukupnim pobjednikom 21.
Sportskih susreta Sindikata PPDIV-a koji su se održali u apartmanskom naselju Villas Rubin u Rovinju. Po odabiru Podravkaša prijelazni pobjednički pehar od predsjednika Sindikata Denisa Paradiša, preuzeo je Antun Žardin jedan od najuspješnijih sportaša već dugi niz godina.
Odlazak Podravkaša na ovogodišnje sportske susrete omogućila je djelomičnim sufinanciranjem i Uprava Podravke te odobravanjem dva dana plaćenog dopusta za sve sudionike susreta.
Podravka je po disciplinama osvojila prva mjesta u:
- Stolni tenis – Antun Žardin, Zoran Kolačko i Dario Sajko
- Kuglanje za žene- Željka Orehovec, Aleksandra Lukčin i Štefica Gojković
- Pikado muškarci – Igor Rac, Bojan Virovec i Mario Svržnjak
- Pikado žene – Snježana Lončarić, Marija Galović i Suzana Bukvić
Druga mjesta u:
- Odbojka na pijesku – Goran Kolarek, Matijas Ilić i Luka Kraljić
- Boćanje – Zlatko Betlehem, Ivica Ramljak i Ranko Tušek
Treća mjesta u:
- Mali nogomet
- Kuglanje za muškarce
- Kuglanje za žene (Podravka 2. ekipa)
Prošlog vikenda, 1. i 2. srpnja, Sindikat PPDIV organizirao je edukativnu radionicu za naše mlade aktiviste koji su članovi Sekcije mladih na kojoj su im se pridružile i mlade slovenske kolege iz Sindikata KŽI sa kojim naš Sindikat uspješno surađuje više godina.
Osim razmjene iskustava oko načina vođenja, funkcioniranja i djelovanja sekcija mladih u ova dva Sindikata, kroz edukativnu radionicu mladi aktivisti su razmijenili i iskustva u problemima mladih radnika na tržištu rada i načinu njihova rješavanja, sindikalnoj organiziranosti među mladim članovima i načinima pridobivanja novih mladih članova, mogućnostima unapređenja položaja mladih radnika i načina kako to učiniti kroz kolektivno pregovaranje.
Edukaciji je iz Sindikata KŽI-a prisustvovalo četvero kolega koje je predvodila kolegica Tina Korpič, ujedno i voditeljica mladih aktivista.
Kroz tematske radionice, mlade iz ova dva Sindikata vodio je moderator Davor Vrbek, osoba koja je od strane predsjednika Paradiša zadužena za rad s mladim aktivistima koji su članovi Sekcije mladih.
Ovoga puta među našim kolegama bilo je puno novih mladih članova, obzirom je dobna granica 35 godina, pa se kroz ovih nekoliko godina funkcioniranja naše Sekcije, moralo krenuti u zanavljanje članova.
Raduje da postoji interes među mladim radnicima da postanu članovi našeg Sindikata, što je vidljivo i iz sudjelovanja naših mladih kolega čija će buduća zadaća biti osmišljavanje projekata kako bi nam se pridružilo što je moguće više novih članova.
Entuzijazam im ne nedostaje i iz njihova izlaganja bilo je vidljivo kako su spremni na tome dodatno poraditi.
Sudionicima edukativne radionice pridružio se nakratko i predsjednik Denis Paradiš, te je u svom uvodnom obraćanju između ostaloga govorio i o odlučnosti Sindikata PPDIV da podupre i mlade radnike imajući u vidu svu njihovu problematiku kako na tržištu rada tako i u radnim sredinama imajući u vidu turbulentna vremena kojima smo svjedoci.
Kolege iz Slovenije zahvalile su se na pozivu i moramo priznati kako su bili ugodno iznenađeni svime što smo u radu sa mladima do sada postigli, te će naša iskustva prenijeti i svojim kolegama u Sloveniji kako bi i njihov budući rad bio bolji i uspješniji.
Sindikalna podružnica Podravka, uz pomoć Sindikata PPDIV-a, organizirala je za članove svoga povjereništva interaktivnu radionicu koja se održala u periodu od 31. 03. do 02. 04. 2022. godine u Trogiru.
Moderator radionice bio je Davor Vrbek, Regionalni povjerenik Regije III, a u radu seminara, osim sindikalnih povjerenika, kao predavač sudjelovalo je i Predsjednik Denis Paradiš koji je na početku govorio o Sindikatu PPDIV-a kroz prizmu ustroja, aktivnosti koje se provode na dnevnoj bazi, ali se i dotaknuo sindikalnih aktivnosti kroz prošlo vrijeme u kojima je Sindikat imao važnu ulogu u spašavanju određenih poduzeća i radnih mjesta, kako bi svima približio važnost i ulogu sindikalnog organiziranja.
Kako je broj članova sindikata presudan za značaj sindikata u javnosti i njegovu sposobnost da ostvari svoje ciljeve, a imajući u vidu kako se udio sindikalno organiziranih radnika u ukupnom broju zaposlenih smanjuje unatoč društvenim zbivanjima koja sve više zahtijevaju solidarnost, tako su i teme radionice bile važnost sindikalnog organiziranja, radnički predstavnici u poduzeću – njihova uloga i zadaća, važnost kolektivnog ugovora i njegov odnos prema Zakonu o radu, te učlanjivanje novih članova.
Ono što je važno istaći je da je pitanje o načinu zadržavanja starih i pridobivanja novih članova od životne važnosti za sindikate i sudjelovanje sindikata u socijalnom tržišnom gospodarstvu, a cilj mora biti doživljavanje „običnih” članova sindikata kao predstavnika i promotora svoje organizacije. Stoga tema „sindikalnog organiziranja novih članova” treba zauzeti čvrsto mjesto u sklopu što većeg broja obrazovnih aktivnosti.
Sve je rađeno na način da su sudionici kroz aktivno sudjelovanje u radu radionice, sami dolazili do odgovora na bitna pitanja i sami izvodili zaključke, naravno uz pomoć moderatora i predavača koji su ih kroz njihov rad vodili.
Bila je ovo izvanredna prilika za stjecanje dodatnog znanja i iskustva u svom sindikalnom radu kako bi se još aktivnije pristupilo sindikalnom organiziranju i jačanju Sindikata, a time i položaja radnika u odnosu na poslodavca.
Sadržaj vidljiv samo članovima Sindikata
Kategorije
Održan Kongres sindikata PPDIV
Pod geslom „Hrvatski radnik je najbolji radnik” u Zagrebu je, pod svim propisanim epidemiološkim mjerama, u petak, 2. prosinca održan 9. kongres Sindikata PPDIV. Nakon podnesenog izvještaja o radu u proteklom mandatnom razdoblju, izabrano je novo sindikalno vodstvo za narednih pet godina. Za predsjednika Sindikata PPDIV je ponovo izabran Denis Paradiš, a izabrani su i članovi tijela i to Glavnog odbora, Statutarne komisije i Financijskog odbora. Na prijedlog Predsjednika Sindikata članovi Glavnog odbora nakon svog konstituiranja potvrdili su dopredsjednike i Predsjedništvo kao operativno tijelo Sindikata.
Iz sustava Podravke u vodstvo Sindikata PPDIV izabrani su sljedeće kolegice i kolege: u Glavni odbor izabrani su Željko Mikulić iz Podravke d.d. i Evelino Marić iz Mirne d.d.; u Financijski odbor izabran je Mladen Sačer iz Belupa d.d.; u Statutarnu komisiju izabran je Branko Mustaf iz Podravke d.d., a u Predsjedništvo su izabrani Željko Dragec iz Belupa d.d. i Ksenija Horvat koja je uz to izabrana i za dopredsjednicu Sindikata PPDIV, uz Maricu Vidaković iz Kraša d.d. i Ivicu Blaževića, regionalnog povjerenika za IV. sindikalnu regiju.
Delegati Kongresa usvojili su i Programsku deklaraciju kao platformu za sve aktivnosti u budućem mandatnom razdoblju te dvije kongresne rezolucije. Prva je Rezolucija o vrednovanju tržišta rada, koja u današnje vrijeme otvorenog tržišta rada i sve većih dopuštenih kvota za uvoz strane radne snage u fokus stavlja hrvatskog radnika kao najboljeg radnika. U tom će smislu Sindikat PPDIV na nivou pojedinih poslodavaca, kao i posredovanjem HUP-a, raditi na poboljšanju uvjeta rada državljana RH te tražiti da poslodavci sredstva koja se utroše u zapošljavanje stranih radnika i njihovu edukaciju i osposobljavanje za rad usmjere na zadržavanje dosadašnjih radnika državljana RH. Poslodavci zapošljavanjem stranih radnika imaju značajne izdatke na ime troškova prehrane, smještaja i drugog te da bi poboljšanjem uvjeta rada hrvatskih radnika i utroškom istih sredstava koja utroše na strane radnike uspješno doprinijeli zadržavanju domaćeg radnika te očuvanju domaćeg tržišta rada.
Druga, Rezolucija o mirovinskoj reformi, govori o potrebi preispitivanja zakonskog okvira postojeće mirovinske reforme jer, premda se navodi da su sredstva na osobnom računu člana mirovinskog fonda iz drugog stupa njegova osobna imovina, važno je napomenuti da građani njome ne mogu raspolagati, ne mogu odlučivati tko njome upravlja s kojim rizicima, s kojim odgovornostima i uz koje troškove. Osim toga, procjenjuje se da će hrvatski građanin, ukoliko se odluči na korištenje mirovine iz 2. mirovinskog stupa i ako se pretpostavi da će u svojoj mirovini uživati neki razumni broj godina, uspjeti iskoristiti manje od 50% svoje ukupne kapitalizirane štednje, a preostali iznos ne može biti predmet nasljeđivanja, već je nepovratno izgubljen odnosno zadržava ga mirovinski fond.